답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀의 연령은 육아휴직 신청이 가능한 연령에 해당합니다.고용보험 가입일수는 직전 18개월 간 유급으로 처리된 일수를 의미합니다. 재직을 7개월 가량했다면 180일에 미달할 수 있으며, 이전 사업장의 가입기간도 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 상의 이유로 자진퇴사 시 실업급여를 수급하려면 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 소견 및 업무종류의 전환이나 휴직을 부여할 수 없다는 회사의 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 미만으로 고용되었으므로 일용직으로 신고 대상에 해당하며, 이 경우 고용보험에 가입되어 보험료가 공제될 수 있습니다.산재보험료는 근로자가 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업기간 중 회사에서 임금을 정상적으로 지급했다면 휴업급여가 지급되지 않습니다. 회사는 근로복지공단에 대체지급청구가 가능합니다2.장해급여를 받으려면 요양기간이 종결되는 시점에서 장해 발생에 대한 의료기관의 진단서 등을 신청서와 함께 제출해야 합니다.3.요양급여는 치료비를 의미하며, 휴업급여는 휴업기간 중 일실수입에 대한 보상을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험의 요율은 각 보험을 모두 더하여 약 9.4%로 계산됩니다.따라서 질의의 경우 공제 이유와 금액의 산정방식에 대한 설명을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 1개월 이상의 기간제 근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대학교에 재학중이라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.2.경영상 해고로 고용관계가 종료되더라도, 채용 시 이전 직장의 퇴직사유를 확인할 수 없으므로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전에서의 MSDS란 물질안전보건자료를 의미합니다.이는 통상적으로 화학 물질을 취급하고 관리하기 위한 자료에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한전공의협의회에서 제시한 3대 협의안은 의료 정책 패키지 재검토를 위한 협의회 구성, 전공의 수련 환경 개선, 의료사고에 대한 법적 부담 완화입니다.