답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.사용자가 사직을 권유하여 당사자간에 사직에 합의한 경우에는 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약을 체결한 사용자에게 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.미지급 시 민사소송이나 지급명령으로 지급을 강제하거나, 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병의 발생으로 인한 통근 시간의 증가는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으므로, 질의의 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 후 7일간은 대기기간이 적용됩니다. 7일 후에 신청내역 및 실업급여 전체 일정의 조회가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도의 취업성공수당은 취업 후 계속근무 시 지급되므로, 해당 기간의 도래 전에 고용관계가 종료되면 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직의 절차에 대하여는 법령에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 당사자간 협의로 실시가 가능합니다.이 경우 사직의 권고가 고용관계를 일방적으로 종료시키는 것이 아니도록 주의가 필요합니다.퇴직금의 지급을 당사자간 합의로 연장하더라도 지연이자는 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우, 허가나 승인이 없는 겸직은 징계사유가 될 수 있습니다.따라서 회사와 협의하여 겸직에 대한 동의를 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관의 진료에 동석하는 경우에는 개인정보보호법 위반의 소지가 있으므로, 당사자의 동의가 있는 경우에 한하여 동석이 가능한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 정기지급일이 휴무일이나 휴일인 경우에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 통상적으로는 그 전날에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료 전에 일방적으로 근로계약을 해지한 경우, 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.