답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 해고 당시 지급함이 원칙입니다.따라서 해고로 고용관계가 종료된 날의 다음날부터 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 해고를 진행하는 경우, 권고사직이나 희망퇴직은 해고 회피 노력의 일환으로 인정될 수 있씁니다.이 경우 권고사직의 경위나 협의 내용, 회사가 제안한 대가 등을 고려하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 개인적인 사유로 회사차량을 이용하는 중 발생한 사고의 경우, 해당 사고가 차량의 결함으로 인하여 발생한 것이 아니라면 근로자에게 손해배상책임이 있게 되며, 다만 가입된 보험에 따라 보험처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴직사유를 수정해야 합니다.이 경우 해고통보서를 통해 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 미만인 사람은 고용노동부에서 발급한 취직인허증이 있는 경우에 근로계약의 체결이 가능합니다.따러서 질의의 경우 취직인허증 바릅 신청이 필요하며, 이 때 학교장, 친권자나 후견인의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.3.3퍼센트를 공제하였더라도 근로계약을 체결하여 근무하였다면 퇴직금은 정상적으로 발생합니다.2.1년 미만 기간 중 발생하는 연차휴가와 별개로, 1년 만근에 의하여 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 이에 대하여는 연차수당이 정산되어야 합니다.3.퇴직금이나 연차수당이 지급되지 않는다면 민사소송을 통해 지급을 강제하거나 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대출은 통상적으로 원천징수영수증 상의 총 소득을 기준으로 하므로, 기본급이 낮게 신고되더라도 대출에 영향을 미치지는 않을 것으로 판단됩니다.2.증빙이 가능한 소득이 낮게 신고되는 경우에는 대출한도가 낮게 책정될 수 있습니다.3.4대보험이 실제대로 신고되지 않는다면 해당 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 전 직장의 재직기간도 합산이 가능합니다.질의의 경우 2025.7.1.로부터 18개월 전인 2024.1.에 다른 사업장에서 재직한 기간은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공부를 권유하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려우나, 사회통념상 미풍양속에 반하는 곳에 출석하기를 반복적으로 권유하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 취하하더라도 대지급금이나 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.다만 재진정이나 고소가 제한되므로 신중이 결정해야 합니다.