답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유가 발생한 날 전 1개월 간 근무한 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.영업일마다 5인 이상이 계속해서 근무하는 경우라면 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배기사는 건강 유지를 위해 규칙적인 휴식, 수분의 섭취, 냉방장비와 하계용품 사용이 필수적입니다.현실적으로 작업량을 줄이기는 어려울 수 있으므로, 장기적으로는 구조개선이 필요한 문제입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 210만원을 월 일수로 나눈 값의 2일분을 지급한 것으로 보입니다.이 경우 최저임금에 미달하므로 법 위반에 해당할 수 있으며, 재산정하여 차액을 지급할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사전에 포기하는 취지의 약정은 효력이 없습니다. 따라서 새로 발생한 연차휴가에 대한 청구권을 행사할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 개인사업자로 등록했는지 여부를 확인할 수 있는 별도의 방법은 없습니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 이를 알리고 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 3개월 이상 근무하여 왔다면 해고예고 및 해고예고수당이 적용될 수 있습니다.귀책사유와 별개로 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않은 경우, 퇴사 절차에 대하여 별도로 정한 바 없다면 사직의사표시를 한 날로부터 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴이나 수습, 시용기간을 설정하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.채용 이후에 채용 당시 공고되지 않았던 사유로 근로조건을 낮춘다면 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직의사표시를 하였으나 사용자가 이를 승인하지 않는 경우, 퇴직절차에 대하여 별도로 정하고 있다면 해당 기간이 경과한 이후에 고용관계가 종료되며, 다만 그 기간은 민법 제660조의 기간을 초과할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 사직의사표시를 한 날로부터 30일이 경과한 후에 고용관계가 종료되며, 그 이전까지는 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법 및 안전보건에 관한 규칙에 따라 폭염 시 근로자를 보호하기 위한 조치가 이루어져야 합니다.현장마다 이행 수준에는 차이가 있으며, 실질적인 조치가 필요한 경우가 많습니다.