답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고 시점에서 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.2.정당한 이유가 없는 해고라면 부당해고에 해당합니다.3.당사자간 합의로 정할 수 있습니다.4.반드시 녹음이 필요한 것은 아니며, 사실관계에 대한 입증이 가능한 자료라면 모두 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 폭언이나 욕설, 모욕 등의 언행을 한 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금은 근로계약으로 정한 바에 따라야 하므로, 근로계약서 상에 첫달만 90퍼센트를 지급하는 것으로 정하고 있다면 두번째 달부터는 100퍼센트가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파업기간에 대하여 정부나 고용보험에서 별도로 지원금을 지급하지는 않습니다.이에 대하여는 소속 노동조합에서 기금을 운용하고 있을 수 있으므로 이를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 산정방식에 대하여 명확한 기준은 알려져 있지 않으나, 전년도 실적을 반영하는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로를 시작한 날로부터 만 1개월의 기간 중 근무한 날이 8일 이상이면 가입대상이 됩니다. 따라서 4월은 가입대상이 될 수 있습니다.2.동일한 현장이라면 4월 15일부터 계속되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고, 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 2026년도 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 세전 2,325,032원이 되고, 세후로는 대략 207만원 가량이 됩니다.,따라서 2026년에 세후 급여가 200만원이라면 최저임금 위반에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이율이 높아 만기까지 보유하는 것이 유리하거나, 투자한 상품의 수익률이 향후에 상승할 것으로 예상되는 경우에는 현물이전을 활용하는 것이 좋을 수 있습니다.현금이전은 특별중도해지이율을 적용받을 수 있으므로 이자 손실을 최소화할 수 있는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 주 단위로 정해진 경우, 소정근로시간과 주휴일을 합해 48시간인 경우을 기준으로 하여 8시간에서 비례하여 결정합니다.따라서 질의의 경우 1일 소정근로시간은 7시간으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 의무화의 시행 여부와 시행 단계에 대해서는 현재까지 확정된 바 없습니다.따라서 단계별로 어떻게 적용될지 및 시행시기는 현재로서는 알 수 없습니다.