답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 7월까지 근무하는 것으로 합의한다면 사직일에 대한 해석이 달라 분쟁이 발생할 수 있습니다.따라서 마지막 근무일(고용관계가 종료되는 날)이 7월 31일임을 명확하게 표시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이나 단시간 근로자라 하더라도 실업급여 수급이 가능하며, 이는 이전부터 적용되어 왔습니다.일용직으로서 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 1개월 간 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고, 실업급여 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서가 없더라도 계약을 체결한 사실이 있다면 보수를 지급받을 수 있을 것이나, 계약의 체결 사실을 입증할 수 있는 방법이나 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 먼저 출석조사한 후에 진술과 자료를 종합하여 조사를 진행합니다.조사 결과 퇴직금이 미지급된 것으로 확인된다면 해당 사실이 근로자와 사업주에게 통지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 이전으로부터 18개월을 포함하여 3년간 고용보험 가입기간(유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이 되어야 함을 의미합니다.따라서 질의의 경우 3년간 육아휴직을 사용하였다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 상이함을 입증할 수 있는 자료로서, 근무시간표나 입금내역, 동료 근무자의 진술 등을 증빙자료로 활용하는 것이 가능합니다.진정을 제기하기 전에 사용자에게 근로계약서의 재교부를 요구하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적이 이루어지는 경우에는 기존 사업장의 퇴직처리 및 전적한 사업장으로의 입사가 이루어져야 합니다.전적은 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의없이 근로계약을 해지하였다면 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 기준으로 계산합니다.따라서 기본급이 낮더라도 총액에 따라서 퇴직금이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하려면 정확한 입사일과 퇴사일, 퇴직전 3개월간 지급된 임금의 총액에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하므로, 이를 연차휴가로 처리할 수 없습니다.이전에 소진한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되었어야 할 시점으로부터 3년이 경과하지 않은 범위 내에서 연차수당의 청구가 가능합니다.