답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업은 근로계약 상 소정근로시간의 단축이 아니므로 퇴직금 중간정산 사유에는 해당하지 않습니다2.줄어든 근로시간으로 3개월 이상 근무하기로 정한 때를 기준으로 중간정산 일자를 정할 수 있습니다휴업기간에 대해서는 휴업수당 지급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터에서 자체적으로 이직확인서를 작성할 수는 없고, 사업주에게 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다기한 내 미발급 시 30만원 이하의 과태료가 부과됩니다요구에 불응하여 미교부 시 과태료가 부과되며, 이와 별개로 이직확인서를 직권으로 처리합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.도산대지급금으로 받을 수 있는 금액 중 간이대지급금을 초과하는 금액이 지급됩니다대지급금 지급한도는 임금채권보장법으로 정하고 있습니다2.맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 계산하는 경우, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 발생하며, 입사한 해에는 입사일로부터 회계연도 말일까지 근무일수에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.회계연도 초일이 1월 1일인 경우, 1)입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생한 연차휴가는 9일이며, 2)2026년 1월과 2월에 추가로 2일이 발생하고, 3)2026.1.1.자로 12일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한쪽 손의 새끼손가락이 결손된 장해를 입은 경우에는 13급의 장해등급이 부여될 수 있습니다.산재신청은 사업장 관할 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상황병 경험으로 전화를 주고받는 것 자체에 부담감이 없다면 콜센터 업무에 도움이 될 수 있습니다.다만 콜센터 상담사 업무는 전화를 주고받는 것에 그치지 않고 영업과 마케팅 역량이 필요할 수 있습니다.정보를 신속하고 정확하게 전달하는 역량이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단체협약에서 별도로 정한 바 없다면 노동조합에 통지할 의무는 없습니다.2.관례적으로 의견을 구한 것에 불과하다면 노동조합에 의견을 구할 의무가 있는 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사문서 위조는 7년의 공소시효가 적용됩니다. 사문서 위조에 대하여 고소가 가능할 것으로 판단됩니다.허위로 소득신고를 위한 자료롤 위조하여 제출하였다면 사문서 위조에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세나 공제를 별도로 고려하지 않는다면 세전 임금은 대략 271만원 가량으로 계산됩니다.세전임금은 근로소득세와 4대보험료 예상액을 더하여 계산합니다.상시근로자 수가 5인 이상이고, 급여에 시간외수당이 포함되어 있다면 시간당 임금은 대략 10,509원이 됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 시간당 임금은 대략 11,218원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 퇴직연금규약에서 퇴직연금 간 전환이 가능하도록 정하고 있는 경우에는 DB형에서 DC형으로의 전환이 가능합니다. 별도로 정한 바 없다면 전환이 가능하지 않습니다.