답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴직연금계좌에 적립금을 추가로 납입하는 것은 가능합니다.이 경우 추가납입에 관한 절차는 이직한 사업장의 퇴직연금규약 내지 퇴직연금사업자가 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로를 한 날은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 합니다.따라서 질의의 경우 6월 30일에 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으며, 해고예고기간 30일을 충족하지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기하여 임금상당액의 지급을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상여금에 관한 항목을 변경하는 경우에도 근로자의 동의가 있어야 합니다.2.특약으로 정한 상여금도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 육아휴직 중 급여가 잘못 신고된 것이므로, 이에 대한 수정신고가 이루어져야 할 것으로 보입니다.이는 사업장에 요청하여 수정하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우, 산재신청이 승인된 기간과 그 후 30일은 해고할 수 없습니다.산재신청이 승인된 기간은 휴직으로 처리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고기간 30일을 두고 해고를 통지하는 것이 적절합니다.해고 통지는 본인의 수령이 어렵다면 대리인이 수령할 수 있도록 하는 것이 적절합니다.결근한 기간까지 포함하여 1년 이상 근속하였으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 특정한 사업이 종료되더라도 근로계약의 종료사유에 해당하지 않습니다.따라서 특정 사업의 종료를 이유로 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있습니다.부당해고 판정 시 임금 상당액은 해고일부터 판정일까지 해고기간 중 지급되었을 임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트나 기간제 근로자는 대상업무가 한정되어 있지 않으므로 계수사무 업무를 진행하더라도 무방합니다.이미 직접고용이 되어 있으므로 직접고용의무가 적용되지 않습니다.