답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 추석 연휴 이후부터 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.10월 4일부터 9일까지 기간 중 공휴일에 대해서는 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당과 휴일근로수당은 발생일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.진정이나 고소는 발생일로부터 5년 이내에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.돌봄을 받는 분이 장기요양등급 수급자에 해당하고, 돌봄을 제공하는 가족에게 요양보호사 자격증이 있다면 가족요양제도 신청이 가능합니다.가족요양은 1일 60분, 월 최대 20일까지 가능하며, 방문요양센터에서 자체적으로 정한 시급이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.야간근로시간대에 발생한 경우에는 추가적으로 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 흔히 발생하는 사건 중 하나입니다.직장 내 괴롭힘이 악화될지는 알 수 없으나, 권리에 대한 의식이 강화될수록 사건이 더욱 많아지게 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 곧바로 기간제근로자로 근무한 경우에는 실질적으로 기존의 근로계약이 연장된 것으로 보게됩니다이 경우에는 기간만료에 의한 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 irp계좌의 개설을 거부하는 경우에는 irp계좌가 아닌 근로자의 급여계좌로 지급하더라도 법 위반에 해당하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택이 가능한 부업으로는 온라인 설문조사나 위탁판매, 데이터 라벨링 등이 있습니다이 경우 초기 수익은 크지 않지만, 소액으로 가계에 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 해고가 가능하지 않습니다권고사직으로 고용관계를 종료하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.토요일이 소정근로시간이 아닌 연장근로시간이라면 결근에는 해당하지 않습니다2.근로계약 및 단체협약에 따라 출근할 의무가 있습니다