답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다일방적으로 단축한 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 단축한 시간에 대해 휴업수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 평균 소정근로시간은 주휴수당을 포함하여 209시간이고, 연장근로시간은 54.3125시간으로 계산됩니다310만원을 유급시간으로 나눈 시간당 임금은 10,672원 41전으로 계산됩니다야간근로수당은 22시부터 익일 06시 사이에 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자는 근로계약기간이 만료되기 전에도 해고될 수 있습니다다만 이 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 해고 절차를 갖추어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과 회사가 합의한 사항을 이행하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하거나, 이행을 구하는 소송을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.홀서빙의 경우에는 단순노무행위에 해당하는 직업이 아니므로 수습기간 중 최저임금에 미달하는 임금의 감액이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 유급휴일로 적용됩니다. 근로계약서에 이를 기재하지 않았더라도 유급휴일로 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 유급휴일로 적용됩니다따라서 해당일은 휴무하였더라도 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 매년 1회 정산을 실시하며, 정산 결과 추가납부가 발생할 수 있습니다이는 분납이 가능하며, 분납 횟수에 따라 질의와 같이 몇달간 건강보험료 정산이 추가로 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금융감독원의 성과급이 낮아진 이유는 금융위원회에서 평가등급을 낮추었기 때문입니다정확한 원인은 알려지지 않았으나, 금융사고가 원인인 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 60세 이상이 된 경우에는 국민연금의 임의계속가입이 가능합니다임의계속가입의 경우 국민연금보험료는 근로자가 모두 부담합니다