답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강상의 이유로 퇴사하는 경우, 이에 대한 증빙을 필요로 하는 것은 아닙니다다만 실업급여를 수급하고자 하는 경우에는 의료기관의 진단서가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 부당해고에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 질의의 경우 사유의 부당함과 별개로 법적인 부당해고에는 해당하지 않습니다다만 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강상의 이유로 실업급여를 수급하고자 하는 경우에는 재직 당시 발생한 건강상의 이유로 퇴사하였음이 확인되어야 합니다따라서 가급적 재직 중에 의료기관으로부터 소견을 받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강상의 이유로 실업급여를 수급하려면 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 소견과 사업주의 확인서를 필요로 합니다실업급여 수급신청은 근로자가 직접 진행해야 하므로, 본인이 직접 의료기관으로부터 소견서를 받아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 시 임금을 지급하지 않기로 하는 약정은 근로기준법 상 위약예정금지 위반으로 효력이 없습니다따라서 사직 절차 준수에 관계없이 근무한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록번호를 통해 이전 사업장의 경력을 조회할 수 있는 방법은 별도로 없습니다다만 경력 확인을 위하여 건강보험 자격득실확인서의 제출을 요구하는 경우가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혼잣말을 시작할 때에는 심호흡을 하며 머릿속으로만 생각하는 연습을 하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 심해지는 경우에는 전문가의 상담으로 원인을 찾고 체계적인 도움을 받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 실질적으로 하나의 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다근로계약을 체결한 상대방이 모두 지급하는 경우에는 임금의 지급과 관련된 법 위반은 문제되지 않습니다