답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.합의금은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르며, 해고예고가 없었다면 해고예고수당 청구가 가능합니다2.가능합니다3.이미 해고통보가 이루어졌다면 근로자의 동의가 있는 경우에 철회가 가능합니다4.합의금은 합의를 통해 금액이 결정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사에서 B회사로 고용승계가 이루어지면서 공백없이 계속해서 근무하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 겸업이 제한되는 것은 아니나, 징계사유에 해당하거나 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다원칙적으로 소득은 본인 명의로 지급되어야 하며, 타인명의로 지급되는 경우에는 근로기준법이나 세법 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다직장 내 괴롭힘은 피신고인도 조사가 이루어져야 하므로 신고인의 유추 자체를 막을 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8,500만 원은 40대의 가장으로서 적지 않은 연봉이며, 상위 수준에 해당하는 것으로 판단됩니다다만 직종, 가계 지출 구조 등의 요인에 따라 체감 만족도가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 마지막으로 근무한 사업장의 퇴직 전 18개월 간 재직한 직장을 모두 포함한 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다실업급여는 퇴직 후 1년 이내에 신청이 가능하나, 수급일수에 관계없이 퇴직 후 1년까지만 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭행이 발생하였다면 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 신고하거나 경찰에 폭행죄로 신고하는 것 모두 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 수습기간 중 의무사항으로 강제된 것이라면 교육비를 반환할 의무는 없습니다근로계약 등으로 정한 사전통지 기간을 준수하지 않고 사직 후 출근하지 않는다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간과 임금의 삭감은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능하며 일방적인 변경은 효력이 없습니다임금명세서 교부의무 위반 및 매년 퇴직금을 정산하는 것은 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직급여의 수급이 제한되지는 않습니다.고용보험에 가입되어 있지 않다면 고용보험에 가입하여 가입기간이 180일 이상이 되는 경우에 육아휴직급여 수급이 가능합니다