답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 해고통지를 받은 후에 사업주에게 해고예고수당을 요구하거나 진정을 제기하는 것이 적절합니다해고예고수당은 퇴사한 날로부터 곧바로 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도를 실제로 실시하지 않았다면 연차수당의 청구가 가능합니다이는 재직 중에도 청구할 수 있으며, 진정이나 소송도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재를 예방하려면 작업시간의 조정이나 휴식, 안전관리 인력 확충 등 현장에서의 대책이 필요합니다또한 안전관리책임을 공동으로 부담하도록 하는 것이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 인사혁신처에서는 내년도 공무원 보수의 인상률을 2.7-2.9퍼센트 정도로 책정하고 있는 것으로 알려져 있으며, 아직까지는 확정되지 않았습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있는 사안이나, 상시근로자 수가 5인 미만인 경우 직장 내 괴롭힘이 적용되지 않습니다. 따라서 법 위반을 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청은 근로자가 자유롭게 진행이 가능합니다.2.근속년수에 포함될 수 있습니다.3.사고로 인한 재해는 통상적으로 2~3개웡리 소요됩니다. 이에 관계없이 휴업한 기간은 근속기간에 포함될 수 있습니다.4.나중에 차액을 청구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약이 체결되어 있는지 여부는 근로시간에 관한 규정이 아닌 임금항목에 관한 규정을 보아야 합니다.임금항목에서 시간외수당을 포함하고 있지 않고, 포괄임금계약에 대한 규정이 별도로 없다면 포괄임금계약이 체결된 것으로 볼 수 없습니다.급여의 일부 미지급으로 실업급여를 수급하려면 급여의 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우로서 퇴직 전 1년 기간 동안 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에 해당해야 합니다. 따라서 미지급된 급여의 금액에 따라 실업급여 수급 여부가 상이할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직증명서와 급여명세서는 사업장에 요청하여 받을 수 있습니다.건강보험료 납부확인서는 국민건강보험공단으로부터 받을 수 있고, 근로소득원천징수영수증은 사업장이나 국세청 홈택스를 통해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목 및 금맥은 당사자간 근로계약으로 정할 수 있으므로, 질의의 경우 취업규칙이나 단체협약에서 별도로 정한 바 없다면 근로계약에 의하여 다르게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 근로감독이나 신고 후에 근로계약서를 임의로 수정하는 경우에는 사문서 위조에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 근로자가 보관 중인 근로계약서와 대조하여 위조 사실을 밝히는 것이 중요합니다.