답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간 내에서는 연장근로에 해당하지 않으므로, 질의의 경우 토요일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금품청산 합의서는 작성일 이후의 임금에 대해서는 효력이 없습니다.따라서 해당 합의서 작성 이후에 발생한 임금은 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월간 근무한 연인원을 1개월의 사업장 가동일수로 나누어 계산합니다.따라서 동시간대에 5인 이상이 근무하지 않더라도 상시근로자 수가 5인 이상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간인데 30분 이상의 휴게시간이 부여되지 않았으므로 근로기준법 위반에 해당합니다.이에 대하여 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 다른 사업장으로 전적이 이루어지는 경우, 새로 입사한 시점부터 근속기간이 다시 시작됩니다.이전 사업장에서 사직서를 작성하고 고용관계가 종료되지 않더라도 새로 입사한 시점부터 근속기간이 다시 시작되게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재신청이 가능할 것으로 보입니다.산재신청을 하는 경우 1)산재보험급여 신청서, 2)그간 치료를 받았던 진료기록지, 3)병원비 영수증, 4)임금을 확인할 수 있는 자료(임금명세서, 급여대장, 급여 지급내역 등)를 준비하여 근로복지공단에 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자를 유지하고 있는 경우에는 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.퇴직 전 양도나 폐업으로 개인사업자를 유지하지 않게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 발생일 당시의 통상임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 2번의 방식에 따라 인상된 임금을 기준으로 연차수당이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계로 인한 정직기간은 평균임금 산정 기간에 포함됩니다.다만 질의와 같이 이로 인하여 평균임금이 통상임금보다 낮아진 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금을 일부만 지급한 경우에는 퇴직금 체불에 대한 진정이나 소송이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직 의사표시를 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료되며, 다다음달 초일부터는 출근의무가 없습니다. 그 이전에 출근하지 않는 경우에는 무단결근으로 처리될 수 있습니다.