답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 8월에 발생한 연차휴가는 육아휴직 전에 모두 사용이 가능하며, 삭감하거나 공제되지 않습니다.질의의 경우 휴직 전에 16일 모두 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 협상을 진행하는 경우에는 기존까지 업무를 수행한 내용과 그 성과, 현재의 역량을 어필하는 것이 중요합니다.연봉 협상 시 인상되는 항목이나 항목별 인상률을 구체적으로 고려하여 협상을 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일이나 대체공휴일에는 국내시장이 휴장합니다.대선일도 임시공휴일로서 국내시장은 휴장하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 근로계약이나 취업규칙, 법령으로 정한 휴일에 근무하는 경우에 지급하는 수당을 의미합니다.특근수당은 법정수당이 아니나, 통상적으로 연장근로에 지급하는 수당을 의미합니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서, 근로소득에 대해서는 근로소득세가 원천징수되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워크샵의 참석이 의무사항으로 강제되면서 근로의 제공으로 볼 수 있다면 참석하지 않더라도 이를 이유로 불이익을 줄 수는 없습니다. 불참사유에 대해서는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 기존의 근로계약이 연장된 것으로 볼 수 있으며, 따라서 최종적으로 고용관계가 종료된 후에 비로소 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일에 근로계약이 종료되므로, 그 이전부터 출근하지 않게 되면 무단결근으로 처리될 수 있습니다.이와 별개로 근무한 날에 대해서는 정상적으로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 상병이 확인된 날로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다.따라서 현 시점에서도 산재신청을 하는 것이 가능하며, 퇴사할 필요없이 재직 중에도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시를 사용자가 거부한 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속됩니다.이로 인하여 내일부터 곧바로 출근하지 않게 되면 사업장에서 손해배상책임을 문제삼을 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식품위생법 위반에 대해서는 판단이 어렵습니다.원칙적으로 근속기간이 3개월 이상인 근로자에 대하여는 해고예고의무가 적용되므로, 하루 전에 해고하였다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.