답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 기간 중 소득활동을 하는 경우 휴업급여의 수급이 제한될 수 있습니다.또한 병가기간에 관계없이 사업장에서 부업을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재량근로시간제는 소정근로시간에 관한 것이고, 포괄임금제는 시간외수당에 관한 것이므로 동시에 적용이 가능합니다.2.퇴직 전 1년 이내에 2개월 이상 연장근로시간의 제한을 위반한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 시간에 관한 자료가 없다면 일당이나 작업 사진을 근거로 근로시간을 유추할 수 있습니다.차명계좌로 임금을 지급받은 것은 퇴직금 발생에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 서류 외에 사업장에 이직확인서 발급을 퇴사전에 요청하는 것이 좋습니다.급여명세서는 가급적 최소 3개월분은 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 계약직으로 근로계약의 연장을 요구하였음에도 근로자가 이를 거부하고 퇴사한 경우, 회사는 자진퇴사로 신고할 수 있고 이 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.근로자가 회사랑 맞지 않아 스스로 퇴사하는 것은 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.만 1년간 출근율이 80퍼센트에 미달하는 경우에는 15일의 연차휴가는 발생하지 않으며, 개근한 월마다 1일씩 계산하여 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이나 연차휴가 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.근무일수에 대한 기준은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 받거나 체불임금확인서를 교부받는 데에 취하서를 제출하는 것이 반드시 필요하지는 않습니다. 취하서를 제출하지 않더라도 간이대지급금 신청이나 체불임금확인서 요청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고는 직원의 퇴사일을 기준으로 다음달 15일까지 처리해야 합니다.직원의 퇴사일에 따라서는 1개월 가량은 신고 기한 내에 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 소정근로시간이 주 단위로 정해진 경우에는 주 단위로 소정근로시간을 계산할 수 있습니다.2.주 단위로 계산하는 경우 소정근로시간과 유급휴일을 합해 48시간에 비례하여 계산합니다.3.스케줄근무의 근로시간이 어떻게 산정되는지에 따라 달라질 수 있습니다.4.소정근로시간 확인에는 증빙자료가 필요합니다.