답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인한 장애가 아니라면 근로복지공단에 장해급여를 신청할 수는 없습니다.이와 별개로 주민센터에 장애등급을 신청하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다만 1년 근무 시에는 해마다 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험자격득실확인서는 건강보험이나 정부24를 통해 발급이 가능하며, 사업장에서 이를 발급할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다2.근무지 이동에 관한 회사의 확인서나 증빙자료가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법을 위반하여 주 52시간을 초과하는 연장근로를 한 경우, 위반의 정도나 경위에 따라 벌금 등 형사처벌이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 예정된 기간 중 또다시 실업한 경우에는 재실업신고가 가능하며, 이 경우 예정되어 있었던 종료일까지 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 일할계산 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 일수가 아닌 시간급으로 계산하여 산정하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 각 사업장이 실질적으로 동일한 사업장이라면 이전의 근속기간까지 포함하여 퇴직금의 지급을 요구할 수 있습니다다만 별개의 사업장이라면 퇴직금 지급에 관한 증빙가능한 자료가 없는 한 퇴직금의 청구가 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 전 업무를 불성실하게 수행한 것으로는 해고예고수당 지급의무가 면제되지 않습니다해고일 전에 업무를 수행하지 않아 손해가 발생하였다면 손해배상의 청구가 가능합니다