답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 건물의 시설관리와 관련하여 보험에 가입되어 있다면 보험으로 정한 바에 따라 보험금의 청구가 가능할 수 있습니다. 이는 해당 건물의 건물주 내지 시설관리회사와 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바나 정규직에 대하여 정립된 개념이 있는 것은 아닙니다.통상적으로는 근로계약기간의 정함이 있는지 여부로 판단하는데, 이와 같은 기준에 따르면 주 15시간이더라도 기간의 정함이 없다면 정규직에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 미지급 진정 시 반드시 주휴수당을 계산해야 하는 것은 아니며, 다만 미지급된 일수와 통상임금 산정에 필요한 자료를 제출하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 고용한 근로자에게 업무상 재해가 발생한 경우, 먼저 고용노동관서에 재해발생신고를 해야 합니다공상 합의 시에는 합의금과 합의내용을 명시하여 합의서를 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 통화로 지급되어야 합니다알리페이는 전자결제시스템에 해당하는데, 결제를 대신하는 방식으로 임금을 지급할 수는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 전액이 지급되어야 하고, 동의없이 공제할 수 없습니다동의없이 공제가 이루어진다면 법 위반의 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 부여합니다따라서 연차휴가가 부여되지 않거나 삭감된다면 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.점장은 사용자이므로 상시근로자 수에서 제외됩니다. 예외적으로 사업주가 따로 있고, 점장이근로자라면 포함될 수 있습니다2.상시근로자 수가 5인 이상이면 받을 수 있습니다3.동시에 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남자친구의 업무를 돕더라도 그 자체로 문제가 있지는 않습니다다만 사고나 재해 발생 시 책임소재가 문제될 수 있으므로, 계약 상대방과 협의하여 정하는 것이 적절합니다