답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간에 겸업행위를 하였더라도 해당 사업장에서 겸업행위 자체를 금지하고 있다면 징계사유에 해당할 수 있습니다. 휴게시간 중에 이루어진 사정은 징계의 양정에 고려될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간 초과여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다따라서 휴게시간이 유급으로 처리되었더라도 이로 인하여 주 52시간을 초과한 것으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 권고사직을 이유로 사직서를 제출하였다면 당사자간 합의로 고용관계가 종료된 것으로 보아 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.척추 부위에 발생한 상병이 당초의 업무상 재해로 인하여 발생하였거나, 기존의 상병이 악화되어 발생한 것이라면 추가상병으로 신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 신청 자체로 불이익이 발생하는 것은 아니나, 연장근로시간 초과가 확인되어 처벌이 이루어질 수 있습니다.2.실업급여 수급신청은 회사와의 협의 대상이 되지 않습니다.3.연장근로시간 제한 위반에 대하여 합의금을 협의할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 신청하여 연차휴가를 사용한 경우라 하더라도 연차휴가의 공제가 가능합니다.휴무계나 서면으로 작성하지 않았더라도 초과사용한 연차휴가는 공제가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결하고 있는 경우라면 강의를 준비하는 시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다.이와 달리 용역계약을 체결하고 있는 것이라면 근무시간에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무와 관련없이 외부 강의를 하는 경우에는 겸업 행위에 해당합니다. 이 경우 소속된 기관으로부터 승인이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사시근로자 수가 5인 이상인 경우, 정당한 이유없이 당일자로 일방적인 퇴사 통보를 받았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.