답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 일용직이 아닌 계속근로를 전제로 근로계약을 체결하였음을 입증할 수 있어야 합니다.근로계약서가 없다면 채용 당시의 채용 공고나 메세지 기록 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 종양이 업무에 기인하여 발생한 경우에 산재신청이 승인될 수 있습니다.2.권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 육아휴직을 사용한 근로자라 하더라도 추가적인 육아휴직이 인정될 수 있습니다.따라서 사직 합의가 이루어져 사직일이 정해진 상태가 아니라면 추가적인 육아휴직 신청이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당도 근로소득에 해당하므로 4대보험료와 근로소득세가 공제될 수 있습니다. 공제된 4대보험료와 근로소득세액에 특별히 문제가 있는 것으로는 보이지 않습니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 계약기간 만료로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 근무장소를 특정한 경우, 이를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 따라서 단순한 출장이 아니라 근무장소의 변경이라면 근로자의 동의가 필요합니다.2.근로계약으로 복지에 관한 사항을 명시하고 있다면 해당 내용을 폐지하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 임의로 폐지한 경우 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로내용확인신고를 이행하지 않은 경우, 미신고에 대한 과태료는 미신고된 인원 1인당으로 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로 근무하던 기간 중에 일용직으로 겸업을 했다면 해당 일용직으로 일한 기간은 고용보험 가입일수에 포함되지 않으며, 퇴사한 후에 일용직으로 근무한 날이 고용보험 가입일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두개 이상의 현장에서 일용직으로 근무한 경우 동일한 날짜로 중복되는 것이 아니라면 각각의 근무 모두 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 특별연장근로를 금지하고 있다면 임의로 주 52시간을 초과하여 특별연장근로를 실시하는 것은 단체협약 위반에 해당할 수 있습니다.별도로 정한 바 없다면 고용노동부의 인가 및 개별 근로자들의 동의를 받아 특별연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 국민연금과 고용보험 가입 대상 여부는 입사일로부터 만 1개월의 기간씩으로 나누어 판단합니다.따라서 두번째달은 7월 16일부터 8월 15일까지를 기준으로 판단합니다.