답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약으로 정한 보수를 지급하지 않은 경우, 이에 대한 소멸시효가 도래하기 이전에는 지급 요구가 가능합니다.질의의 경우 소멸시효 3년이 경과하기 전인 보수에 대해서는 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료 항목은 월 급여에 대한 건강보험료를 의미하며, 건강보험료 정산은 전년도 건강보험료에 대한 연말정산을 실시하여 추가로 공제된 부분을 의미합니다.건강보험료 정산 부분도 급여에서 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 연장근로가 1주 12시간 이내에서 이루어졌다면 1주 평균 실근로시간이 40시간을 초과하였더라도 법 위반이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우 기존의 근속기간 또한 승계됩니다.따라서 승계된 사업장에서 퇴사하는 시점에서 기존 사업장의 근속기간까지 포함하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종합병원 이상에서 입원하는 경우로서 응급진료, 수술 등으로 인하여 입원이 필요하나 부득이하게 2인실(상급병실)을 사용하는 경우에는 7일의 범위 내에서 요양급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 근로자 본인에 대하여 권고사직이 이루어지는 경우 대체인력지원금의 반환 대상에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 숙박비와 교통비를 지급하기로 약정이 이루어졌다면 이를 근거로 회사에 지급을 요구하는 것이 가능합니다.미지급 시 진정이나 소송을 고려할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가와 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가가 발생합니다.2.육아휴직이나 출산휴가로 연차휴가를 사용하지 못한 경우, 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결혼식에 대한 휴가의 부여 방법에 대하여 별도로 정하고 있는 바가 없다면 결혼식 당일을 포함하여 휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특별휴가의 부여 기준에 대하여 별도로 정한 바 없다면 근무일수가 아닌 달력상의 일수를 기준으로 5일이 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.