답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 동일하더라도 사업장이 변경된 경우에는 기존의 고용관계가 단절된 것으로 볼 수 있습니다예외적으로 기존 근로계약을 유지한다는 합의가 있고, 근무장소를 옮긴 것에 불과하다면 근속기간이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 실업인정부터는 구직활동을 필요로 합니다.온라인 취업특강의 수강이 어렵다면 직업훈련에 참여하거나 민간 취업사이트 구직신청, 이력서나 자기소개서 제출 후 면접에 참여하는 등으로 구직활동이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양수도가 이루어지는 경우, 고용승계를 배제하는 취지의 약정이 없다면 기존의 고용관계 또한 승계가 이루어지게 됩니다.따라서 해당 직원은 영업양수도가 이루어지더라도 계속해서 출산휴가의 사용이 가능합니다.이 경우 해당 근로자 복직 시 새로 근로계약를 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 20시간인 경우, 주휴일을 포함한 월 평균 유급시간은 104.28시간(=(20시간+4시간)*4.345주)으로 계산됩니다.105시간이나 104.3시간은 이를 소수점 첫번째 자리나 정수로 올림한 값으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 8월 1일부터 근무하여 2025년 4월 30일에 퇴사한 경우, 근무한 기간 중 매월 개근하였다면 매월 1일씩 총 8일의 연차휴가가 발생합니다.4월의 개근에 대한 연차휴가는 5월 1일에 발생하므로, 4월 30일 퇴직 시 4월에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.잔여 연차휴가는 4월 30일 이전에 모두 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학병원 간호사의 경우, 야간근무나 교대근무로 인하여 연장근로수당이나 야간근로수당으로 인해 다른 근로자들에 비하여 임금 수준이 높게 책정될 수 있습니다.특히 경력이 긴 경우에는 병원에 따라 월 평균 임금이 500만원 가량이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 국민연금에 가입되어야 합니다.또한 건강보험의 경우에는 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 가입의무가 있습니다.고용보험과 산재보험은 의무가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용보험은 하나의 사업장에서 가입되며, 중복해서 가입되지 않습니다.이전까지 근무한 사업장에서 퇴사 후 계약직으로 근무하는 사업장에서 고용보험에 가입됩니다.실업급여 신청 시 별도로 불이익이 있지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우, 5인 미만 사업장이라면 시간당 통상임금*근로시간으로 계산하여 수당이 지급되어야 합니다.월 급여를 30일로 나눈 값은 1일 통상임금과는 차이가 있스니다.만약 1주 소정근로시간이 40시간이라면 월 급여를 209시간으로 나눈 값이 시간당 통상임금이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 10시간인 경우 건강보험과 국민연금은 의무가입대상이 되지 않습니다산재보험은 당연가입대상이며, 고용보험 또한 가입이 가능합니다.