답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일 출근은 연장근로로 간주합니다. 소정근로시간을 초과한 휴무일의 근로는 통상임금의 1.5배로 계산합니다.주휴일 등 휴일에 출근한 경우에 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급과 연장근로수당, 인센티브 모두 합리적인 이유가 있다면 근로조건의 차등이 가능합니다. 질의의 조건으로는 합리적인 이유를 확인하기 어렵습니다.합리적인 이유가 없는 경우에는 정규직 중 최소기준과 동일한 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 피부양자로 등록하려면 소득요건 및 재산요건을 모두 갖추어야 합니다.이자 수입 외에 소득이 없다면 소득요건은 충족하는 것으로 보입니다.재산세 과세표준 합계가 9억원 이하라면 피부양자 등록이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약일보다 작성일이 앞서더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.반드시 작성일자와 근로계약의 초일이 동일할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.회사는 쉬지 않더라도, 근로자는 해당일에 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분, 8시간 이상인 경우에는 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다.식사시간이 필요하지 않더라도 휴게시간은 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.온라인이나 유선으로 신고를 할 수 있으며, 신고 시 임금이 지급되지 않았더라도 실업급여 수급일에서 공제될 수 있습니다.2.근로를 제공하여 보수가 발생하였다면 취로한 것으로 보아 실업급여가 차감됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 산재신청은 가능하며, 다만 이 경우 사업주가 산재보험급여의 절반을 부담해야 합니다.재해자가 산재신청을 원하지 않는다면 당사자간 합의로 처리되어야 하고, 다만 사업주의 과실부분에 대한 사항은 사업주와 과실상계가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 구분되어 있더라도 실질적으로 동일한 사업주가 운영하면서 각 사업장의 인사/노무/회계가 별도로 구분되어 있지 않아 하나의 사업장에서 여러개의 근무장소가 있는 것에 불과한 경우에는 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다이 경우에는 하나의 근로계약으로 보아 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.이와 별개로 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.