답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다근로자의 날에 근무하는 경우에는 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재의 일급은 최저임금에 미달하는 것으로 판단됩니다. 급여의 인상을 요구하거나, 다른 사업장으로 옮기는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.할인쿠폰은 통상적으로 그 쿠폰을 발행한 주체가 비용을 부담합니다.따라서 배민클럽 가입에 의한 쿠폰은 배달의 민족에서 부담할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일이 매월 말일이라면 당월 말일을 의미하는 것으로 보입니다. 이 경우에는 입사한 날로부터 임금 산정기간의 마지막 날까지의 임금을 당월 30일에 지급합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다. 근로자의 날은 원칙적으로 다른 날로 대체할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사학연금의 경우 가입기간이나 가입기간 중 소득에 따라 연금수령액이 달라집니다.따라서 일반교사나 교수, 교직원 모두 재직 중 조건에 따라 연금의 수령액이 다릅니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인허가는 인허가를 하는 당시의 법령으로 정한 바에 따르게 됩니다. 인허가 요건을 변경하는 경우, 경과규정에 따라 새로운 인허가 요건의 적용 시기가 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 출근하여 근무하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 근로자의 날은 다른 날로 대체할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 지급하지 않는 경우, 4대보험 가입여부에 관계없이 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다이와 별개로 소송을 제기하여 지급을 강제하는 방법도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미용실마다 급여나 인센티브를 계산하는 방법이 모두 상이합니다. 통상적으로는 기본급과 실적에 따른 인센티브, 본인 영업에 의한 인센티브를 구분하여 계산합니다