답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근무일이라 하더라도 연차휴가 사용이제한되지 않습니다따라서 고용관계의 마지막 날을 4월 28일로 하고, 해당일에 연차휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 의사에 관계없이 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다2.사직권고는 거부가 가능하며, 이에 관계없이 요양이 승인된 기간 중에는 퇴사하더라도 휴업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약해지에 관한 사항이 없는 경우, 계약의 불이행을 이유로 계약을 해지하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 경우 해당 대리인에게 계약불이행으로 판단되는 이유를 설명하고 소명을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 성수기라 하더라도 마일리지 사용이 제한되는 것은 아니며, 다만 평수기 대비 더 많은 마일리지가 소진될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하게 되면 실업급여 수급이 중단됩니다취업이 결정되면 이를 고용센터에 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방과후 교사의 경우에는 산재보험 의무가입대상에 해당합니다다른 강사라면 근로자성이 인정되는 경우에 의무가입 대상에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사 선임계약 해지는 해당 계약으로 정한 사유가 있는 경우에 가능합니다.계약 내용을 확인하고, 계약의 이행에 미비한 점이 있었다면 이를 이유로 해지를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 정기지급일은 하나의 일자로 정하는 것이 적절하나, 질의와 같이 매월 말일로 정하는 경우에는 매월 급여일이 변경될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 지원금 부정수급을 공모한 것이 아니라면 법적으로 책임져야 할 부분이 있는 것은 아닙니다.다만 이 경우 연장근로수당 등 근로기준법 상 근로조건을 보장받기 어려우므로 실제 고용관계에 따라 정리하는 것이 적절합니다.