답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어지면 원칙적으로 기존의 고용관계가 계속됩니다근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하더라도 이를 이유로 근로자를 해고할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노숙인에 대한 복지로는 주거지원, 급식지원, 의료지원, 고용지원, 응급조치, 노숙인시설의 설치･운영 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금의 산정기간 중 발생한 임금은 정해진 지급일에 지급되어야 합니다따라서 당월 급여 지급일에 주말에 근무한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정휴일은 원칙적으로 연차휴가로 대체할 수 없습니다근로계약서에 해당 문구가 있더라도 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소음성난청이 업무상 재해로 인정되려면 80dB 이상 연속음에 노출되었고, 노출기간이 3년 이상이며, 한 귀의 청력 손실치가 40dB 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불은 근로계약을 체결한 당사자를 대상으로 진정이나 고소를 할 수 있습니다다만 건설업 근로자의 경우 도급인에게도 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 수습기간 중 임금의 감액을 정하고 있지 않으며, 이는 근로계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감사 시 서류제출에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 제출서류를 대신하는 자료의 제출은 감사부서와 협의가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 규정으로는 해석상 불이익이 발생하지 않습니다개인정보 관련 서류를 제출하지 않더라도 징계 등 불이익한 조치를 할 수는 없으나, 인사배치에있어서는 요건이 구비되지 않아 배치가 제한될 수 있습니다