답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일까지는 출근하는 것이 적절합니다그 전부터 출근하지 않는다면 자진퇴사로 간주되거나, 무단결근으로 인한 해고가 이루어질 수 있습니다해고일까지는 고용관계가 유효하게 존속합니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다부당해고 구제신청이 기각되더라도 회사에 대해 지불하는 금품은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 압박을 하거나 폭행으로 상해를 입혔다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다. 이에 대해서는 사업장이나 고용노동부에 신고하는 것이 가능합니다퇴사 압박이나 상해에 대하여 증빙을 갖추는 것이 좋습니다특히 상해는 의료기관의 진단서를 갖추는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 직접 임금을 지급하지 않는 것은 근로기준법 제43조 위반에 해당하므로, 이 경우 사업주가 처벌대상이 될근로기준법 제43조는 임금의 직접지급원칙을 정하고 있습니다수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중이라 하더라도 1주 15시간 미만, 월 150만원 미만의 소득활동은 육아휴직급여가 제한되지 않으며, 일용직으로도 근무가 가능합니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월말에 지급하기로 한 합의금이 지급되지 않았다면 6월말까지 기다리지 않더라도 민사소송의 제기가 가능합니다.6월말 전이라도 소액심판도 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 1년간 2개월 이상 임금이 체불되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.퇴직 전 미지급 임금이 지급되었다면 지연된 기간을 고려하여 판단합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 별도로 없다면 근로시간은 1일 9시간이고, 주휴수당은 소정근로시간에 비례하여 3.2시간으로 계산됩니다1일 소정근로시간 한도는 8시간이므로 주휴수당이 3.2시간분으로 계산됩니다휴게시간에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다이 경우 월 평균 급여는 대략 950,617원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망직종과 실제 재취업활동 대상이 일치하는 경우에 구직활동으로 인정될 수 있습니다질의의 경우 방산업체 내에서 지원한 업무가 희망직종에 관한 것이라면 구직활동으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다구체적인 판단은 고용센터에서 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사의 사임은 해당 법인의 정관이나 이사회의 의결로 정하는 바에 따르게 됩니다따라서 정관으로 정한 절차를 확인하고, 이에 따라 사임이 이루어져야 할 것으로 보입니다정관에서 별도로 정하고 있지 않다면 이사회의 의결이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 이후라면 별다른 제한없이 근로계약 체결이 가능합니다편의점은 청소년유해업소에는 해당하지 않아 19세 미만이더라도 채용이 가능합니다신분증 등을 통해 연령을 확인하는 것이 좋습니다