답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직권고에 동의하거나 사직하게 되면 다툴 수 있는 방법은 별도로 없습니다보직변경이나 이를 거부하여 이루어지는 해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달 중 하루만 조퇴를 하는 경우 실업급여 수급여부나 수급금액에는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불을 예방하려면 전산시스템을 통해 급여를 정확히 계산하고 지급하는 것이 적절합니다. 또한 명세서를 교부하여 급여 내용을 확인할 수 있도록 하는 것 또한 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다따라서 기본급뿐만 아니라 고정적인 시간외수당도 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 자체에는 4대보험료가 발생하지 않으나, 퇴직 연말정산에 따른 보험료가 공제될 수는 있습니다질의의 경우 공제내역과 산정방법에 대해 사업장에 설명을 요구하는 것이 적절해 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다정당한 이유가 없거나 서면통지가 이행되지 않았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직명령이 진의에 의한 것이 아니라면 이에 응하지 않고 출근하지 않더라도 무단결근이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험으로 처리하면 근로자에게 보험급여가 지급되고, 사업주는 이를 초과하는 손해액 중 과실부분에 대하여만 보상의무가 있습니다공상처리는 근로자의 손해 중 사업주 과실부분 전부에 대해 보상할 책임이 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용된 사실을 입증하려면 사업장에 출퇴근한 교통카드 기록이나, 사업주와의 문자메세지 기록 등을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 회사에서 해주는 것이 아니라 근로자가 직접 신청합니다실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익이 있지 않습니다