답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경찰공무원 근무 중 벌금 등 형사처벌을 받게 되면 징계사유가 될 수 있습니다.징계의 양정은 사고의 경위와 정도, 이후의 대처와 평소 근무태도 등에 따라 달라집니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령으로 정한 바는 없으며, 취업규칙이나 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 주 단위로 정해진 경우에는 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 48시간인 경우을 기준으로 하여 8시간에서 비례하여 결정하며, 소수점 이하로 산정된 때에는 올림합니다.질의의 경우 올림하여 6시간이 되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 사업장에서는 퇴직 시 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산히는 것으로 보입니다이는 취업규칙 등으로 근거를 두고 있는 경우에 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일의 부여 및 이에 대한 해석은 해당 사업장의 근무스케줄로 정하는 바에 따르게 됩니다문언상으로는 5월 첫째주부터 화요일과 수요일이 휴무인 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국생산성본부나 중앙경제HR교육원 등의 회사에서 4대보험 실무 강의를 제공하고 있습니다직접적으로는 급여 아웃소싱 업체를 통해 조력을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약기간의 총합이 2년을 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다이로 인하여 계약만료에 의한 실업급여 수급은 어렵고, 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴사해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령으로 통근이 곤란하게 된 경우, 원칙적으로 주민등록상의 거주지를 기준으로 판단합니다주민등록상의 거주지와 실거주지가 상이하다면 실거주지에 대한 입증이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 임시공휴일이나 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 해당일에 출근하도록 하더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.