답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 시말서와 감봉징계를 받았다면 같은 사유로는 해고할 수 없습니다시말서 제출을 거부하는 것은 추가적인 징계사유가 될 수 있으므로, 징계사유 자체에 대해 이의가 있는 것이 아니라면 제출하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아파트 경비원의 경우에도 근로감독 대상에 포함될 수 있습니다노동관계법령 위반에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위험성평가 관련 컨설팅 문의는 안전보건공단에 문의할 수 있습니다. 공단의 지원사업 내지 무료 컨설팅 지원 사업을 문의해보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금 모두 퇴직 후 진정이 가능하고, 퇴직금 부분은 14일이 지난 이후에 가능합니다체불임금이 확인되면 대지급금 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 할 수 있습니다폭력을 당한 피해자에 대하여 분쟁의 당사자라는 이유만으로 해고를 하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월의 계약기간이란 월력 상 만 1개월을 의미합니다따라서 9월 8일부터 10월 5일까지는 만 1개월에 미달하는 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 출석하지 않고 연락이 되지 않더라도 임금체불에 대한 조사가 진행되며, 조사가 완료되면 대지급금 신청 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장비사용료가 지급되지 않는 경우, 법원에 민사소송이나 지급명령 신청을 하여 지급을 강제하는 방안을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지에서의 퇴직 전 고용보험 가입기간 요건은 충족한 것으로 보이고, 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 이 경우 해고의 경위와 사유에 대한 입증자료를 정리하여 이유서와 함께 제출합니다이와 별개로 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다