답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방안전관리자는 사업장에서 소방계획을 수립하고 대응체계를 구성하며 소방시설을 점검하는 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 정한 근로계약기간 말일 이전에 자발적으로 퇴사를 하게 되면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 제한됩니다.따라서 계약기간 만료일까지 근무하거나, 그 이전에 퇴사하여 실업급여를 수급하려면 회사의 해고나 권고사직이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 경우 일용직으로 근무한 것으로 볼 수 있습니다.일용직으로 근무한 경우 당일만 실업급여 수급에서 제외되므로, 이에 대하여 고용센터에 신고를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자의 사직을 유인하는 행위를 의미하고, 해고는 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 의미합니다.질의의 경우 거부에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.다만 구두로 통보된 경우 해고 사실의 입증이 어려우므로 통지서나 녹취록을 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 사실대로 이력서를 작성하여 제출하였고, 증명서를 통해 확인이 된다면 징계사유가 되지 않습니다. 이 경우 담당자의 실수에서 비롯되었다는 점에 대한 소명이 충분히 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각이나 조퇴한 시간, 결근한 날에 대해서는 근로를 제공하지 않은 만큼 임금의 공제가 가능합니다.또한 결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병에 대한 확인서류나 증빙서류를 제출할 필요는 없습니다.다만 사업주가 사직의 승인을 거부한다면 다음달 말일까지 고용관계가 계속되게 되므로, 원만한 사직을 위하여는 요청하는 바에 따라 증빙을 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전이더라도 권고사직이나 해고로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 회사에서 자발적 퇴사임을 주장하지 않도록 통지서나 녹취록 등 증빙자료를 남기는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서류상으로는 근무지를 변경하였더라도, 실제로는 아직 근무지 변경이 이루어지지 않았다면 실제로 근무지가 변경된 날을 기준으로 실업급여 수급신청이 가능합니다. 다만 이 경우 추가적인 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것은 사업주를 처벌하는 절차로서 임금의 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다.직접적으로 강제하려면 소송을 제기해야 합니다.이와 별개로 소송을 거쳐 판결문이 확보된다면 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 체불임금 중 일부를 지급받을 수 있습니다.