답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로를 한 시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 유연근무시간제를 실시하고 있는 경우가 아니라면 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용을 거절하는 것은 해고에 해당합니다.원칙적으로 해고의 경우에는 정당한 이유가 있는 경우에 가능하며, 정당한 이유가 없다면 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 기간이라 하더라도 노동관계법령 위반에 대한 진정이나 고소의 진행이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다질의의 경우 임금인상을 요구하는 것은 가능하며, 사업주가 이를 수용한다면 임금이 변경될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 미발급으로 과태료 처분을 받거나 과태료를 납부하지 않더라도 지원금의 수급이 제한되지는 않습니다. 고용노동관서로부터 시정지시는 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금은 최저임금을 기준으로 책정된 것으로 보입니다휴게시간인 점심시간에는 임금이 지급되지 않으며, 4대보험은 모두 가입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원은 원칙적으로 연금으로 퇴직급여를 수령합니다. 다만 경우에 따라서는 퇴직일시금 형태로 지급받는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강사법을 위반하여 강사를 고용한 경우에는 계약의 효력이 문제될 수 있으나, 강사법 상 강사자격에 미달하였는지 여부는 교육청을 통해 확인해보는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야근이 많은 데에는 여러가지 요인이 있을 수 있습니다. 비효율적인 업무 방식이나 수직적인 조직문화, 원하청간의 갑을 관계 등이 요인으로 거론됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 요양으로 인한 휴가와 가족의 간병으로 인한 휴가는 별개의 휴가이므로 각각 30일의 범위 내에서 휴가가 승인될 수 있습니다.