답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 고객은 권리를 강하게 주장하는 경우가 있습니다. 또한 서비스에 대한 기대가 높아지면서 직원의 업무부담을 고려하지 않는 경우도 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직과 계약직의 근로조건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 특히 기간제법에 따라 동종의 근로자에 대해서는 차별적 처우가 금지됩니다.근로계약기간이 설정되어 있다는 차이가 있으나, 그 밖의 근로조건은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 자발적 퇴사로 고용관계가 종료되었으므로 재입사한 시점부터 새로 근속기간이 시작됩니다.따라서 질의의 경우 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 무단 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우, 무단 퇴사로 인한 손해에 대하여 근로자의 과실 부분 만큼에 대해서는 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로계약이나 취업규칙, 기타 지휘 감독을 통해 근로자에게 역할과 권한을 부여합니다부여된 권한에 따라 다른 근로자를 감독한 것이라면 이는 감독으로서의 효력이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리급의 사원은 실무적으로 업무 부담이 집중되는 경향이 있습니다. 이로 인하여 워라밸의 개선과 피로 해소를 강하게 원하기 때문에 주4일제 찬성이 높게 나타날 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 지급하는 퇴직금은 사업주 내지 법인에게 지급의무가 있습니다.따라서 그 재원에 관계없이 사용자는 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않더라도 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직이 가능합니다.다만 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과하여 근무한 시간은 연장근로에 해당합니다.상시근로자 수가 5인 이사이라면 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.