답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 간인을 해야만 계약에 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 다만 간인이 없다면 계약서의 내용이 서로 다를 경우에 입증이 어렵게 될 수 있습니다.서로 계약내용의 확인이 가능하다면 간인은 필요하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선박이 정박 중인 경우, 선원이 하선하여 식사를 하였다면 그에 대한 비용은 선내급식비로 처리할 수 없을 것으로 판단됩니다.선내급식의 경우에 선내급식비로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.06시 이전에 출근한 시간은 야간근로에 해당하므로 야간근로수다이 발생합니다.2.보상휴가를 실시하는 것이 아니라면 시간외근로는 수당으로 지급되어야 합니다.보상휴가가 아니라면 휴가나 일찍 퇴근하는 것으로 대신할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터는 상담한 내용을 기록으로 보관하고 있씁니다.단순한 문의를 한 것에 불과하다면 이전 상담기록을 검색하고 상담을 진행하지는 않습니다.별도의 사안으로 인하여 상담을 하는 경우에는 이전 상담내용을 토대로 상담이 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 일방적으로 고용관계를 해지하는 것은 해고에 해당합니다.2월 11일까지 근무할 수 있는지 여부를 묻는 것은 사직권고에 해당할 수 있습니다.권고사직이나 해고 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반일을 근무하지 않은 것이라면 결근이 아니므로 연차휴가에 영향을 미치지 않습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.따라서 해당월에 대한 연차휴가는 정상적으로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.결근과 조퇴 또는 지각은 서로 구분되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 근로계약서 상의 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 질의의 경우 실근로시간이 아닌 근로계약으로 정한 시간이 기재되어야 합니다.관련 내용은 고용보험법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험설계사로서 사업자등록이 되어 있다면 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.퇴직 전에 사업자등록을 폐업해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 지시로 늦게 출근하는 경우, 늦게 출근한 시간은 휴업한 것으로 보아 휴업수당이 지급되어야 합니다.일찍 출근하였다면 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.