답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 종료 사유에 관계없이 퇴직금은 정상적으로 수령할 수 있습니다.해고당하더라도 다른 회사로의 이직이 법적으로 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법 상 안전보건조치를 실시하지 않는 경우 해당 법령 위반이 될 수 있습니다.시설관리에 법령에 따른 적절한 조치가 이루어지지 않았다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다. 평균임금은 재해발생일 이전 3개월 간의 임금총액을 3개월의 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자가 전환배치 대상이 될 것인지는 상황에 따라 다르지만, 계약기간 만료일 전에 일방적으로 고용관계가 해지된다면 해고에 해당하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 근로복지공단 홈페이지나 고용산재보험토탈서비스를 통해 가입 신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 해고나 권고사직을 확인할 수 있는 서류(통지서, 사직서 등)를 필요로 합니다.또한 회사는 해당 사유로 상실신고를 하고 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근속기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하는 경우에는 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표가 없다면 경영상 해고를 위하여는 새로 근로자대표를 선정해야 합니다.필수인력을 남기고 사업이 계속되므로 필수인력의 선정을 위한 기준이 필요합니다.근로자 수가 99명 이상이라면 해고일로부터 30일 전까지 고용노동관서에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 퇴직연금제도를 설정하고 있는 경우 퇴직금이 아닌 퇴직연금으로 퇴직급여를 지급하게 됩니다