답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 2개월의 근로계약기간 만료로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 1년에 한번씩 갱신하더라도 정규직이 아닌 것은 아닙니다.근로계약기간이 2년을 초과한다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 1년은 일수가 아닌 월력상의 기간으로 판단합니다.따라서 질의와 같이 윤년이 있는 경우에는 입사일이 다르더라도 근로계약의 말일은 같아질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.항공사마다 채용 지원이 가능한 연령을 다르게 정하고 있을 수 있으며, 이로 인하여 차이가 있게 됩니다.당해년도 면접계획은 사업장마다 모두 상이하며 채용 공고 시 함께 발표하므로 채용공고를 주시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금체불이나 근로기준법 제60조의 연차휴가 관련 규정 위반 등에 해당하는 것으로 판단됩니다.이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종적으로 근무한 사업장을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 이전 직장이 아닌 쿠팡에서 근무한 근로조건에 따라 실업급여 금액이 정해질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무는 근무장소를 변경한 것에 불과하므로 임금의 계산방법에 차이가 있지는 않습니다.근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존까지 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 임금 중 정기성, 일률성, 고정성을 갖춘 임금을 의미하였습니다.최근의 대법원 전원합의체 판결에 따라 고정성 요건이 삭제되었으며, 이에 따라 근로제공 당시 지급될 것이 확실하게 정해진 것이 아니더라도 통상임금에 해당할 수 있게 되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성하는 경우, 사직서에는 근로자가 희망하는 사직일과 함께 사직서를 제출한 날을 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수한 경우에 해당하지 않는다면 가능한 경우로 보기는 어렵습니다. 채용공고를 올린 업체나 실제 고용하게 되는 업체가 믿을 만한 회사인지 면밀하게 확인하는 것이 적절합니다.