답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 요식업 사업장에서 업무 중 업무에 기인하여 상해를 입게 된 경우에는 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 이유로든 지위 관계상의 우위에 있는 자로부터 업무상 적정 범위를 초과하는 괴롭힘 행위를 당한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표적인 직장 내 괴롭힘 유형으로는 지속적인 욕설, 폭언, 폭행이나 협박, 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 행위, 사적인 용무를 지시하는 행위, 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 자진퇴사로 고용보험 상실신고를 하는 경우, 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유의 정정이 가능합니다.이 경우 실제로 권고사직으로 고용관계가 종료되었음을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 파기에 대하여는 해당 계약서로 정한 바에 따르게 됩니다.당사자의 귀책사유로 계약이 파기된 경우 별도의 약정이 없다면 계약금을 반환받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 정보만으로는 어떤 검사인지는 확인이 어렵습니다.어떤 검사가 필요한지는 회사에 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간의 제한은 근로자에게 적용됩니다.따라서 공장이 주 52시간을 초과하여 운영되더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 연차휴가 사용을 제한할 의무가 있지 않으며, 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.다만 회사의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로수당 미지급에 대한 진정이나 고소는 연장근로수당이 발생한 날로부터 5년 이내에 가능합니다.2.사전 고지 없이도 신고가 가능합니다.3.진정인은 본인 주장에 대한 증빙자료를 준비하여 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서에는 임금항목과 임금액, 임금의 산정방법 및 공제된 금액의 계산방법 등을 확인하는 것이 적절합니다.