답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 아르바이트를 하더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.다만 해당 회사에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 겸직금지 위반으로 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기내식의 정확한 단가는 항공사의 영업비밀에 해당합니다통상적으로 일반석의 경우에는 1~2만원 가량으로 책정되어 있는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여됩니다.비자에 따라서 달라지지 않으며, 모두 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건위원회는 근로자참여법 상 노사협의회와는 별개의 제도이므로, 별도로 설치하여 운영하여야 합니다.단체협약에서 노사협의회를 산업안전보건위원회로 간주하도록 정하고 있더라도 별도로 설치되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 대한 입증자료가 없다면 소송에서도 불리할 수 있습니다.민사소송은 노무사가 진행할 수 없습니다.소송을 제기하여 불법체류자임이 확인되는 경우 퇴거명령 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정정을 요구하는 것이 적절합니다.2.퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다.3.임금체불은 별도의 고용보험 상실사유에 해당하지 않습니다. 자진퇴사라 하더라도 임금체불로 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.판례에 따르면 근로기준법 상 사회적 신분이란 사회에서 장기간 점하는 지위로서 사회적 평가를 수반하는 것을 의미합니다.입사경로가 다름은 통상적으로 고용형태가 다르거나, 고용형태는 동일하더라도 신입/경력과 같은 차이가 있는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행사장에 도착이 늦어 취로가 어려운 상황인 것으로 판단됩니다. 이에 대하여 법적인 구제절차는 별도로 없으나, 사업장과 협의하여 추후 취로가 가능하도록 협조를 구하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료직원들에게 이간질을 하거나 험담을 하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 해당 사업장에 신고하거나, 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실관계의 조회는 취업방해금지로 보기 어려우나, 타인의 취업을 방해하기 위하여 다른 회사에 연락을 하게 되면 취업방해 금지 위반에 해당할 수 있습니다.