답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 직장 내 괴롭힘을 신고한 경우, 먼저 신고인 조사를 진행한 후 고용노동부에서 직접 조사할지 여부를 결정합니다.직접 조사하는 경우에는 신고인과 피신고인을 모두 조사하게 되며, 직접 조사하지 않는 경우에는 사업장에서 직장 내 괴롭힘 조사를 진행하도록 시정명령이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용에 합격한 후에 퇴사를 통보하는 경우에는 원칙적으로 사직 절차를 준수하여야 합니다.만일 출근하지 않음으로 인하여 해당 사업장에 손해가 발생하는 경우에는 근로자의 과실로 인한 부분에 대해 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건교육이나 작업환경측정 대상 사업장에 해당하지 않는다면 취업규칙에 이를 반드시 기재해야 하는 것은 아니며, 생략하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고에 관계없이 임금은 실제 근로계약이 종료된 날을 기준으로 지급되어야 합니다.실제 퇴직한 날이 5월 30일이라면 5월 30일까지를 기준으로 임금을 지급하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.근로계약서에 질의와 같이 기재하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 13시간씩 근무한 경우, 최저임금 10,030원을 기준으로 산정한 월 급여는 약 566,545원으로 계산됩니다.고용보험과 산재보험만 가입하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간의 만료로 종료되며, 이 경우 사전 통지를 별도로 요하지 않습니다.기간 만료 후에도 계속해서 근무한다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보의 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 근로계약이나 사업장의 취업규칙 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 이상 근속한 경우에 발생합니다.연차휴가를 사용한 날은 근속한 기간에 모두 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동기가 진정을 제기하는 경우에도 해당 증거를 정황자료로 사용하는 것이 가능합니다.당일 퇴사는 손해배상책임이 문제될 수는 있으나, 이는 임금체불과는 무관합니다.4대보험료는 5월 급여에서 공제되고 지급되어야 합니다.퇴근시간을 적어놓은 기록은 증거로 활용될 수 있습니다.