답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.3개월 중 산재요양기간은 제외됩니다. 퇴직전 3개월 모두 요양기간이었다면 요양기간 이전의 3개월을 기준으로 계산합니다.2.재직일수에는 요양기간을 포함합니다.3.공상합의와 퇴직금은 별개이므로, 합의금의 반환을 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동은 부서이동의 업무상 필요성이 부서이동으로 인한 생활상 불이익 보다 큰 경우에 가능합니다. 따라서 이동에 앞서 업무상 필요성을 확보하는 것이 적절합니다.또한 해당 근로자와는 협의절차를 거쳐 부서이동에 대한 의견을 청취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액이 지급되어야 하며, 당사자간 합의가 있더라도 최저임금에 미달하여 임금을 감액할 수는 없습니다. 따라서 질의의 계약 내용은 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이었다면 퇴직금이 발생합니다.2.중간에 일부 타 사업장에 근무하였더라도 고용관계가 계속되었다면 퇴직금이 발생합니다.3.별도로 알 수 있는 공식적인 방법이 있지는 않습니다.4.퇴직금은 알 평균임금x(근속기간X30일/365일)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 월 급여는 실제 근로시간이 아닌 월 평균 근로시간을 기준으로 급여를 계산합니다따라서 월마다 일수가 다르더라도 급여는 일정하게 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 복직일이 주말이더라도 별도로 문제되는 사항은 없습니다.토요일이나 일요일이 복직하는 날이더라도 소정근로일에 맞춰 출근하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 육아휴직을 사용한 기간은 근속기간에 포함합니다.따라서 육아휴직기간을 포함한 전체 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 휴일근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 대체공휴일에 근무하였더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 발생 기준은 4대보험 취득신고한 날이나 취득일이 아닌 실제 근로를 시작한 날을 기준으로 합니다.실제 근무한 기간이 만 1년이 되는 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 실제로 근무를 시작한 날이 2024년 6월 13일이라면 2025년 6월 12일이 마지막 근무일인 경우부터 퇴직금이 발생하게 됩니다.