답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 계약기간 만료 후 곧바로 동일한 사업장에서 근무하게 된다면 고용관계의 단절없이 근속기간이 연장된 것으로 간주됩니다6개월의 공백기간이 있다면 사전에 재고용 합의가 있지 않는 한 고용관계가 단절된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집단소송의 경우 소송에 참여한 사람들이 해당 판결의 적용대상이 되며, 참가하지 않은 사람은 적용대상이 되지 않습니다. 다만 소송을 제기하지 않더라도 사업주와의 합의로 사건을 종결하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업사실 신고 시 취업 개시 예정일을 기입하게 되며, 이는 최초로 출근하는 날을 기준으로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다가 15시간 미만으로 변경된 경우, 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금의 금액은 해당 기간만으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 당사자간 합의로 정할 수 있고, 법적으로 기간을 제한하고 있는 바는 없습니다.수습기간 중이라 하더라도 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용이 가능합니다.휴게시간의 실질을 저해하지 않는다면 휴게 장소를 제한할 수 있으나, 사업장 밖에 나가는 것을 원천적으로 제한하는 것은 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 진정을 제기한 것이라면 변호사와 노무사 모두 대리인으로 선임이 가능합니다.고발이나 고소사건이라면 변호사를 대리인으로 선임할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 상실코드는 권고사직, 구체적 사유는 질병으로 인한 근무의 어려움이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이에 대한 이직확인서를 발급하는 것으로서 회사는 의무를 다한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약도 유효한 근로계약으로 볼 수 있습니다. 채용을 취소하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병을 이유로 실업급여 수급을 신청하려면 회사에서 휴가나 휴직을 부여하지 않아 퇴사하였음이 확인되어야 합니다. 질의의 경우 이에 대한 회사의 확인이 있는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.