답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 한주의 근무일 모두 사용하게 되면 주휴수당이 발생하지 않아 퇴직금 또한 낮아질 수 있습니다. 연차휴가의 사용과 소진 중 선택은 예상 퇴직금을 계산해보아야 합니다.2.희망하는 퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 종료시킬 수는 없습니다.3.1주 40시간 근무한다면 일급은 통상임금을 209시간으로 나눈 후 8시간으로 곱하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 실업급여 수급이 가능하려면 2개월분 이상을 모두 지급받지 못했거나, 퇴직 전에 지급되었으나 2개월 이상 지연하여 받은 경우에 해당해야 합니다. 질의의 경우 현재로서는 실업급여 수급이 가능한 임금체불에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일을 포함한 월 소정근로시간이 167시간이라면 1주에 4일을 근무한 것을 기준으로 합니다.따라서 휴무일은 1의 방식으로 정해지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이미 합의서를 작성한 상황이라면 합의서에 근거하여 민사소송을 진행하는 것을 고려할 수 있습니다.2.해고예고수당은 대지급금의 지급 대상에 포함되지 않습니다.3.위로금은 대지급금의 지급 대상에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 적립된 퇴직연금은 퇴사한 시점에서 근로자에게 지급되어야 합니다.미납된 부분에 대하여는 근로자퇴직급여보장법에 따라 지연이자가 발생하며, 이에 대해 사업주에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로복지공단에 산재신청이 가능하며, 산재신청이 승인되면 공단으로부터 휴업한 날에 대한 휴업급여와 함께 치료비가 지급됩니다.이를 초과하는 보상에 대해서는 회사와 협의하여 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사규에 퇴사 통보 기간을 정한 경우에는 사규에 있는 내용이 적용됩니다.회사에서 사직의 승인을 거부하는 경우에는 해당 기간까지 고용관계가 계속되며, 고용관계가 계속되는 동안에는 출근의무가 있게 됩니다.질의의 경우 회사와 합의하여 사직일을 정하는 것이 최선일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간의 확대에 대해서는 법 개정이 이루어진 바 없습니다.배우자 출산휴가를 사용할 수 있는 기간이 출산일로부터 90일 이내에서 120일 이내로 개정된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 출산휴가와 육아휴직 모두 사용이 가능합니다.출산휴가는 자녀를 출산하는 경우에 90일을 사용할 수 있습니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 1년(한부모 가정이므로 최대 1년 6개월)을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가 명목으로 휴무를 강제하는 경우, 이는 근로기준법 상 휴업에 해당하므로 휴업수당이 지급되어야 합니다.