답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능하지 않습니다. 대체한 휴일은 날짜를 정해야 하고, 적립할 수 없습니디2.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부여되는 연차휴가 일수에만 비추어 생극해보면, 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 것이 보디 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년 퇴직 시 연차수당으로 지급되어야 합니디2.신규입사로 간주합니다3.촉탁직 계약을 체결하면서 새로 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무상 재해에 해당하려면 업무수행의 자세, 횟수나 빈번한 정도, 불안정한 자세 등에 대하여 해당 사업장을 조사하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 가족이나 친구와 시간을 보내는 경우가 많습니다. 취미활동을 하기도 하고, 밀려있는 가사나 업무를 하기도 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다회사는 해고를 서면으로 통지할 의무가 있으므로, 해고의 서면통지서를 요구할 수 있습니다별다른 의사표시없이 근로계약이 계속되었다면 기존과 동일한 기간만큼 계약이 연장된 것으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정은 회사의 경영상 결단에 의하여 이루어지는 것으로서, 구조조정 자체를 막을 수는 없습니다다만 해고에 대하여 정당성을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 발언의 내용만으로 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 판단하기는 어렵고, 그와 같은발언이 이루어진 경위나 상황, 반복성 등을 고려해야만 합니다직장 내 괴롭힘이 성립하는 경우에는 회사 또는 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이의를 제기하는 편이 좋습니다2.부당해고와 별개로 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.회사와 다툼에 있어서는 유리한 정황이 될 수 있습니다3.노무사 마다 다릅니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 통해 매월 연차수당이 포함된 급여가 지급되기로 정하였다면 그에 따라 임금이 지급됩니다원하는 시기에 누적하여 연차휴가를 사용하는 것은 가능하고, 이 경우 기지급된 연차수당의 처리가 문제될 수 있습니다