답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일은 어떤 요일로 지정하더라도 무방합니다.사업장에 따라 유불리가 있을 수 있으나, 법적인 차이는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 강제로 연차휴가를 사용하도록 하는 것은 그 자체로 법 위반에 해당합니다.연차휴가 대체 합의에 의하여 연차휴가를 소진하게 된 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년도 최저임금은 시간당 10,030원이며 이에 대하여 개인적인 만족은 사람마다 다를 수 있습니다.특히 업무강도가 낮거나 다른 수당으로 보충이 가능한 경우에는 비교적 만족도가 높을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 사유를 실제와 다르게 신고한 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인을 청구하여 정정이 가능합니다.질의의 경우 기간을 정한 근로계약서를 통해 증빙이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 프리랜서 계약기간이 실질적으로는 근로계약에 해당하였다면 근속기간에 포함될 수 있습니다.다만 실질적으로 프리랜서로서 근무하였다면 이는 근속기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무하였다면 근로기준법 제20조에 따라 위약금에 관한 규정은 무효가 됩니다. 이 경우에는 위약금 없이 퇴사가 가능합니다. 다만 계약기간 만료 전 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임은 발생할 수 있습니다.근로계약이 아닌 용역계약 형태로 근무하였다면 위약금 및 손해배상책임이 모두 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 개정된 남녀고용평등법에 따라 3회까지 분할하여 사용이 가능합니다.이미 1회 분할하여 사용하였으므로 잔여 육아휴직은 2회 분할이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급 조건은 별도로 없으며, 비자발적인 사유로 퇴사한 경우가 아니더라도 발급이 가능합니다.근속기간과 관계없이 발급을 요구할 수 있으며, 일용직의 경우에는 이직확인서 발급 대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 한주간의 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.한주가 전부 공휴일이라면 해당 주에는 소정근로일이 없어 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 회사에서 계속해서 기간제근로계약의 형태로 고용관계가 유지되는 경우, 이는 사실상 고용관계가 계속된 것으로 간주되므로 계약만료에 의한 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다