답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 행위는 가급적 예방교육을 통해 근절하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이나 아르바이트에 관계없이 고용관계에 있는 사람을 기준으로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 근로계약기간의 말일이 정해져 있고, 그 기간이 1년이라면 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.임금의 조정이 목적이라면 근로게약기간과 임금의 적용기간을 구분하여 명시하도록 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타인의 개인정보를 무단으로 이용하는 것은 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.따라서 고용노동관서 등 수사기관에서 별도로 요청한 바가 없다면 개인정보를 가리고 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 원칙적으로 근로계약 체결 시 근로계약서를 교부하여야 합니다. 다만 근로자가 근로계약서 교부를 거부함에 따라 근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 소속된 학교의 교칙 등에서는 공휴일 실습을 제한하고 있습니다. 위반 시에는 소속 학교에 신고가 가능합니다. 공휴일 실습 여부는 실습과목의 특성이나 실습기관에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 미부여에 따른 임금체불이 없더라도 진정 내지 고소를 제기하는 것이 가능합니다.벌금액은 위반의 기간이나 정도, 고의 유무 등에 따라 판단하므로 사전에 이를 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로계약기간을 확인할 수 있는 서류를 제출합니다. 출퇴근기록지나 임금명세서 모두 증빙자료로 활용이 가능하며, 그 밖에 근로계약서나 채용 당시 서류들을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간의 고용보험 가입일수를 모두 합산합니다.질의의 경우 해당 1개월 남짓의 기간 또한 고용보험 가입일수에 포함될 것으로 판단됩니다.