답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 내용의 변경이나 수정은 당사자가 합의한 경우에 가능합니다.당사자 합의없이 근로계약의 내용이 가능한 경우는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급일을 문의하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.이를 이유로 채용을 취소하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사를 포기하는 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있으나, 서류제출 시 부당한 대우를 받았다면 실업급여 수급의 판단요소가 될 수 있습니다. 따라서 고용센터에 해당 내용을 설명하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.퇴직 전까지 1개월이 체불된 것이라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 본인의 집안사정으로 이사를 하여 퇴사하는 경우 자진퇴사로 보아야 하고, 권고사직으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하여 지역가입자로 변경되면 이에 따른 보험료는 회사가 별도로 부담하지 않습니다.당사자간 약정이 있다면 회사에서 보험료 상당액을 부담하는 경우도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대하여는 소송을 제기하여 지급을 강제하거나, 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기하여 체불임금의 지급을 간접적으로 강제하는 방안이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 본채용을 거부하고 근로계약을 해지하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.이전 사업장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 정한 절차를 위반하여 노동조합과 협의없이 외주 및 하도급 전환이 진행되는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 전에 휴게시간을 설정하여 휴게시간 종료 후 퇴근하게 되면 근로기준법 제54조 위반에 해당할 수 있습니다.근로감독청원 대상인지 여부는 관할 고용노동관서에서 결정합니다.