답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건은 근로계약이나 취업규칙에 따라 적용됩니다고용관계가 동일하게 계속해서 유지되어 왔다면 근속한 것으로 인저될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌을 받더라도 취업 자체가 제한되지는 않습니다.벌금 부담으로 인하여 취업을 하였는지 여부는 해당 사업장에서 알 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 동일한 근로계약이 반복되어 왔다면 근속기간을 합산하여 퇴직금이 발생합니다.다만 질의와 같이 근로계약서를 새로 작성하게 되면 근속기간을 입증하는 데에 불리하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내용증명에 주장하는 금액을 기재하는 것 자체로는 법적으로 문제되지 않습니다.다만 산정근거에 대한 분쟁이 있을 수 있으므로 가급적 객관적인 근거에 기반하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득세와 지방소득세는 원천징수하여 국세청에 세금신고를 해야 합니다.4대보험료는 원천징수하여 각 공단에 납부합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 사업주에게 교부의무가 있습니다. 질의의 경우 근로계약서 미교부로 인한 처벌을 우려하여 사직 전에 근로계약서를 작성하고자 하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험기간은 유급으로 처리된 날을 기준으로 산정합니다. 따라서 유급휴무일도 고용보험 피보험기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 만 1년에 미달하므로 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.계약기간이 만료되면 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다. 질의의 경우 매 개근한 주마다 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.품위유지비를 지급받는 대표적인 직종으로는 공직자가 있습니다. 이는 급여와는 별도로 지급됩니다.