답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 위로금의 지급에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으며, 이에 대하여는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 통보 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 경우 이에 따라 조사를 실시해야 하며, 조사 결과 직장 내 괴롭힘 사실이 밝혀지면 가해자와 피해자에 대해 각각 조치를 취해야 합니다.직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우 신고 내용의 요지와 증빙자료를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법령으로 정해져 있지 않으며, 고용노동부의 권고사항입니다.2.외부 위탁기관에 위탁한 경우에도 동일합니다.3.어떠한 방식으로든 시간에 관계없이 교육이 가능합니다.4.법령에 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무한 사업장의 사용증명서로 입증이 가능할 것으로 판단됩니다.2.원칙적으로 상담원이 근무해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수능 출제 위원의 하루 수당은 30만 원 정도로 알려져 있습니다. 40일 내외의 기간 동안 합숙하며 출제를 하는 것을 감안하면 전체 수당은 약 1,200만 원가량일 것으로 추정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 초과하여 사용한 경우에는 퇴직 시 연차휴가를 정산함에 있어 해당 금액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자성 판단은 고용노동관서의 해당 사건 담당 근로감독관이 합니다. 근로감독관은 근무 형태와 계약 조건 등을 종합적으로 검토하여 근로자성을 인정할지 결정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서를 일방만이 보관하고 있더라도 당사자 모두의 서명 내지 날인이 있다면 해당 계약은 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 개정 이전에 육아휴직을 신청한 경우 육아휴직기간이 자동으로 연장되는 것은 아니며, 별도로 연장을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 신청으로 연차휴가를 소진시킨 것이 아니라면 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.유급처리된 금액에 대해서는 근로자에게 환수가 가능합니다.