답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.녹음에 동의하지 않은 경우라도 본인이 대화 당사자라면 증거로 사용할 수 있습니다. 해고 통지서를 받은 사실이 있다면 실업급여 신청 시 이를 첨부할 수 있으며, 해고 사유로 신청 가능합니다. 퇴직금 미지급 시 노동청에 진정을 넣어 법적으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타임오프제 사용 중 발생한 사고도 업무 수행의 연장선으로 볼 수 있어, 산업재해보상보험법에 따라 산재 신청이 가능합니다. 실제 사례로 타임오프제 관련 출장 중 교통사고가 산재로 인정된 사례도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 경우라도 인위적인 감원이 있을 시 인위적인 감원 인원수 만큼 내일채움공제 기업지원금 인원수에서 감액 적용되어 기업순지원금에서 불이익이 발생합니다. 이는 퇴사자가 내일채움공제 시행 이전 또는 이후 채용된 자 여부 관계없이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정직 2개월로 인해 급여 공백이 발생하면, 이직 시 연봉 협상에서 불이익을 받을 가능성이 있습니다. 특히, 직전 3개월 급여 명세서나 원천징수영수증을 요구하는 경우 문제가 될 수 있으므로, 정직이 시작되기 전 퇴사하는 것도 고려할 만한 방법입니다. 억울함이 있다면, 퇴사 전에 회사에 이의를 제기하고 노동위원회에 정직 처분에 대한 구제신청을 시도해보는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자가 매출이 상승했음에도 구조조정을 고려하는 이유는, 글로벌 경기 둔화와 반도체 업황 악화로 인한 수익성 악화에 대비하기 위해서입니다. 매출 상승은 있지만, 영업이익이 줄어들거나 미래 전망이 불투명할 때 기업은 비용 절감을 위해 구조조정을 선택할 수 있습니다. 특히 기술 변화와 시장 불확실성 속에서 경쟁력을 유지하기 위한 조치로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사의 자녀를 태워주는 일이 본래 업무와 무관하고, 이를 거부할 수 없는 압박이 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 특히 개인적 요구를 지속적으로 강요받는 경우 회사나 노동청에 신고하여 조사 요청이 가능합니다. 이를 방치하면 노동환경이 악화될 수 있으므로 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 갑질과 괴롭힘은 고용노동부에 신고할 수 있으며, 관할 노동청에 직접 방문하거나 온라인을 통해 접수할 수 있습니다. 또한, 회사 내에서 해결되지 않는 경우 익명성을 보장하는 외부 신고 절차를 이용할 수 있습니다. 필요하다면, 법적 대응을 위해 상담하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 측에서 권고사직 합의 후 태도를 바꾼 상황에 대해, 자진퇴사로 신고하더라도 녹취록과 카톡 등의 증거를 활용하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 수습기간 또한 퇴직금 산정에 포함되므로 관련 자료를 제출하고 권리를 주장하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 시, 회사는 즉시 조사를 진행하고 필요한 조치를 취할 의무가 있습니다. 그러나 내부 신고로 불이익을 받을 수 있다는 우려가 있다면, 익명성을 보장하는 외부 기관에 신고하거나 노동청에 도움을 요청하는 것이 안전할 수 있습니다. 경찰 신고는 형사적 문제가 포함될 때 더 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.부친이나 모친의 대학 등록금에 대해 세액 공제를 지원하지 않는 이유는 주로 세제의 설계와 관련이 있습니다. 세법은 기본적으로 개인의 소득과 관련된 비용에 대해 공제를 인정하며, 부모의 학비는 직접적인 소득 창출과 관련이 없기 때문에 공제가 적용되지 않는 것입니다. 이는 부모의 경제적 지원이 개인의 재정적 책임이기 때문에, 해당 비용을 공제 항목으로 인정하지 않는 경향이 있습니다.