답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 근로계약을 체결한 이후에 가능합니다. 상실신고 또한 근로자가 퇴사한 이후에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 주 6일제나 요일에 관계없이 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 유급휴일로 적용되어야 합니다.임의로 대체공휴일을 유급휴일에서 제외할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체를 실시하려면 사전에 당사자간 합의가 있어야 합니다.적법하게 휴일대체가 이루어지지 않았다면 대체가 가능하지 않으며, 이 경우 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로나 휴일근로 시 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근무가 없음에도 제주도에 체류한 기간의 경우, 근로자에게 자유로운 이용이 보장되었다면 근로시간으로 볼 수 없으므로 연장근로수당이나 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 국비지원 훈련을 병행하는 것 또한 가능합니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용하는 경우에는 임금이 감소하지 않습니다. 해당 기간 중에는 통상적인 임금과 동일하게 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 취업하게 되는 경우, 근로계약이 개시되는 시점부터 실업급여의 수급이 중단됩니다. 따라서 취업한 날의 전날까지는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다해고의 정당한 이유가 없이 근로자를 해고하였다면 이는 부당해고에 해당하게 되며, 근로자는 부당해고 구제신청을 통해 원직복직 및 임금상당액의 지급을 요구할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 대표자는 해당 사업장에 소속된 근로자여야 하며, 근로계약기간이 종료되어 고용관계가 해지되면 노동조합의 대표자 또한 새로 선출해야 할 필요가 있습니다.