답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제 폐지는 근로조건의 변경일 수 있지만, 단순히 폐지된다고 해서 반드시 근로조건의 저하로 간주되지는 않습니다. 구직급여 요건 중 노동조건 하락은 임금, 근무 시간 등 근로자의 핵심적인 조건에 불리한 변화가 있을 때 적용됩니다. 유연근무제의 폐지만으로는 구직급여를 받을 수 있는 노동조건 저하로 인정되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이상 근무한 경우, 형식상 일용직이라도 해고 시 해고예고수당을 받을 권리가 있습니다. 다만 중간에 퇴사 후 재입사한 경우에는 재입사한 시점부터 근속기간을 새로 기산하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되며, 사전 통보의무는 별도로 없습니다.기간 만료에 의하여 계약이 종료되므로 거부의사에 관계없이 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미장공으로 시멘트 분진에 지속적으로 노출된 상황이라면, 발성 폐섬유화와의 연관성을 주장할 수 있는 근거가 있을 수 있습니다. 불승인 이유로 데모도(분진 발생 억제 장치)를 들었지만, 실질적으로 분진에 노출되는 작업 환경을 입증할 자료를 추가 제출한다면 재심사에서 승인이 날 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통사고로 인해 입원하지 않더라도, 업무에 기인하여 사고가 발생하였고, 이로 인하여 근무가 어려운 경우라면 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 안양 지역에서 입원이 가능한 병원을 찾는 것은 가능하지만, 사고 후 10일이 지나면 병원마다 입원 여부를 판단하는 기준이 다를 수 있으니 여러 병원에 문의해보는 것이 좋습니다. 통원 치료를 오래 받는다고 해서 반드시 합의금이 줄어드는 것은 아니며, 부상의 정도와 회복 상태에 따라 합의금이 결정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해가 인정되면 치료비뿐만 아니라 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 다양한 형태의 보상을 받을 수 있습니다. 휴업급여는 치료 중 일하지 못한 기간 동안 지급되며, 장해급여는 재해로 인한 후유증이나 장애가 남았을 경우에 지급됩니다. 또한, 근로자가 사망한 경우에는 유족이 유족급여와 장례비를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 노동 시장이 유연한 이유는 '고용-at-will' 원칙 때문입니다. 이 원칙에 따르면, 고용주와 근로자는 사전 통보 없이 언제든지 해고나 퇴사를 할 수 있습니다. 또한, 노동조합의 영향력이 상대적으로 약하고 법적 규제가 덜해 기업들이 인력을 더 자유롭게 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 반복적으로 발생하는 유부남 상사들의 부적절한 행동은 매우 불편하고 문제가 됩니다. 만약 증거가 있다면 평판조회나 허위사실 유포, 악성 소문 등을 스토킹 혐의나 취업방해로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실질적으로는 근로자에 해당하는 경우에 연차휴가가 발생합니다.형식상 프리랜서가 실질적으로 근로자에 해당하는지 여부는 근무시간이나 근무지가 고정적인지 여부만으로 판단하지 않으며, 실질적으로 관리 감독이 이루어지는 지휘감독관계가 있었는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서 퇴사 이유를 정확하게 밝힐 필요는 없지만, 건강상의 이유로 자진 퇴사한다고 전달하는 것은 일반적으로 허용됩니다. 다만, 이직 후 이직처리 과정에서 이전 직장에 대한 질문이 있을 경우, 퇴사 사유를 어떻게 설명할지가 중요할 수 있습니다. 이전 직장에서의 경험을 긍정적으로 설명하는 것이 적절합니다.