답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게장소를 설치하는 경우 남녀를 분리하는 것은 권장되는 사항이나, 남녀가 분리되지 않더라도 법 위반이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8세 이하는 만 9세가 되기 전까지를 의미합니다.따라서 만 9세가 되는 생일의 전날까지가 해당 규정에서 의미하는 8세가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 미납된 금액이 있는 경우, 퇴직 시 해당 금액이 퇴직연금 부담금으로 납입되어야 합니다.금액이 미달한 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험법에 따라 고요센터에서 지급됩니다.사업주가 지급하는 급여는 별도로 없으며, 대체인력 채용 시 지원금을 받을 수 있습니다.반드시 복직해야 하는 것은 아니고, 본인 의사로 퇴직하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기라 하더라도 기간제근로자에 대하여 근로계약서 교부의무가 적용됩니다. 따라서 질의의 경우 교부의무 위반에 대한 조사가 진행될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장에서만 가입되며, 국민연금과 건강보험은 각각의 사업장에서 모두 보험료가 공제될 수 있습니다.소정근로시간이 15시간 미만이라면 국민연금과 건강보험이 가입되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주정차단속원이 공무직인 경우에는 근로기준법에 따라 야간근로수당이 적용됩니다.공무원 신분인 경우라면 공무원보수규정에 따라 수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잠시 쉬면서 재충전을 갖는 것도 향후의 취업활동에 도움이 될 수 있습니다.가급적 구체적인 계획을 세우고 계획에 따라 앞으로를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 소정근로일을 대체하는 경우에도 휴일대체에 해당합니다.다만 공휴일의 경우에는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 직장은 급여액이 다를 것으로 보입니다. 스케줄 근무 상 휴일 일수나 급여액을 종합적으로 고려해서 직장을 선택하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.