답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여는 당사자 명의로 지급 및 신고가 이루어져야 합니다.타인 명의로 할 수 있는 불가피한 사정은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대하여 해고된 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 내에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헌법재판소 재판관의 급여는 2025년 기준 월 929만 3,500원으로 공개된 바 있습니다.재판관의 정년은 70세로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법령 상 근로자의 개인정보의 보호에 대하여 별도로 명시하고 있지는 않으며, 직원의 개인정보는 개인정보보호법에 따라 관리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 근무한 시간에 대한 확인이 필요합니다. 해당 근로자에게는 연장근로 사실을 입증할 수 있는 자료를 제출하도록 하고, 그 타당성을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로가 아닌 소정근로에 해당합니다.2.연장근로수당 지급의무는 없습니다. 따라서 1의 방식으로 임금을 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.진단서나 확인서 제출이 의무사항은 아닙니다. 다만 퇴사 처리가 지연될 수 있습니다.2.퇴사처리의 지연으로 인하여 불이익이 발생할 수 있습니다.3.노동관계법령 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 본인 명의로 직접 수령해야 합니다.타인 명의로 지급받은 사실에 대하여는 법 위반에 해당할 수 있으며, 본인 명의로 다시 변경한 이후에 대하여는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 내용의 변경이나 수정은 당사자가 합의한 경우에 가능합니다.당사자 합의없이 근로계약의 내용이 가능한 경우는 별도로 없습니다.