답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일인 토요일에 연장근로를 하는 경우에는 연장근로수당이 지급됩니다.연장근로수당은 법적으로 통상임금을 기준으로 계산하여 지급되어야 하며, 기준시급과 통상임금이 다르다면 통상임금을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간 중 유산을 하게 되면 출산휴가는 종료되며, 잔여 휴가기간을 나중에 사용할 수 있는 것은 아니고 유사산휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다.다만 신청한 날에 연차휴가를 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 다른 날로 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 전환되었으나 고용관계는 계속되고 있다면 기존의 연차휴가 또한 그대로 유지됩니다.따라서 해당 계약기간 중에는 입사일로부터 1년 미만이므로 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인원감축으로 인한 권고사직이나 해고, 희망퇴직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 타 지역으로의 인사이동 제안을 거절한 것은 자진퇴사로 간주될 수 있으므로, 해당 사업장에 퇴직사유를 실업급여 수급이 가능한 사유로 신고하도록 협의할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 경영상 이유로 해고하려면 해고의 긴박한 필요성이 있어야 합니다.규정집에 시설관리자의 직책이 없다는 사정은 해고의 정당한 이유나 긴박한 경영상 필요로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 흼아하는 퇴직일 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하게 됩니다.이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 결격사유를 정한 경우, 해당 결격사유에 해당하는 사실을 숨기고 취업하는 경우에는 채용취소 내지는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 손해가 발생한 경우에는 회사도 관리 책임을 부담하게 됩니다.근로자는 본인의 과실에 따라 손해액의 일부를 배상할 책임이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 의료기관으로부터 4일 이상의 요양이 필요하다는 소견이 있다면 산재신청이 가능하고, 이 경우 치료비를 요양급여로 지급받을 수 있습니다.