답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근 중이라 하더라도 유급휴일이 있는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다.다만 무단결근이 계속되고 있어 정상적인 고용관계로 볼 수 없는 경우에는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.의료기관의 진단서 내지 소견서를 발급받아 증빙이 가능할 것으로 판단됩니다.2.휴직 신청을 한 바 없다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 휴가를 사용하여 해당 주에 근무한 날이 없는 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.이로 인하여 휴가를 사용한 날에 따라 공제하는 금액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일 중 하루도 근무하지 않은 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.질의의 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 휴업으로 인하여 휴무일 근무가 1주 40시간 내에서 이루어졌다면 연장근로수당은 발생하지 않게 됩니다.휴업한 날 외에 소정근로일을 모두 개근한다면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 출근율과는 관계없이 발생합니다.질의의 경우 휴업일 외에 소 정근로일을 개근한 월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.질의의 경우 휴업 전 3개월간 지급된 임금총액을 3개월의 일수로 나누어 평균임금을 계산합니다.휴업 전 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금의 70퍼센트로 휴업수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 기간이 3개월에 미달하는 경우에는 근무한 기간 전체를 기준으로 휴업급여를 산정합니다.질의의 경우 근무한 기간 중 지급된 보수 전체를 근무한 기간으로 나누어 휴업급여를 산정하게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간 중에는 임금이 지급되므로 고용보험 가입기간에 포함됩니다.출산휴가 종료 전 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 산전후휴가급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 직장가입자 자격상실신고는 해당 사업장에서 진행이 가능합니다. 상실신고가 필요한 경우 관할 건강보험공단에 직접 문의하여 진행이 가능합니다.