답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 이전에 퇴사하는 경우에는 퇴사로 인하여 발생한 손해에 대해 손해배상책임을 부담할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일자리 한마당에서는 다양한 일자리가 제공되지만, 양질의 일자리가 많을지는 행사에 참여하는 기업에 따라 달라질 수 있습니다. 단순 계약직 외에도 정규직이나 전문직 일자리가 포함될 수 있으니, 행사 정보와 참가 기업 목록을 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다. 사직 의사표시를 하지않고 출근하지 않는다면 무단결근에 해당하게 됩니다 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료에 의한 실업급여 수급자격은 근속기간이 2년을 초과하지 않는 경우에 가능합니다경영악화로 인한 권고사직이나 해고로 근로계약을 종료하는 경우 고용지원금 등 정부지원금의 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 이전 18개월 동안에 각 직장에서 고용보험에 가입한 기간이 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 근로기준법에는 SNS를 통한 작업자 감시에 대한 명시적인 조항이 없지만, 국민권익위원회에서는 이를 인권침해 행위로 간주하여 금지하는 권고를 하고 있습니다. SNS 감시 활동을 제한하는 근로기준법 개정안이 논의되고 있으나 법 개정이 이루어진 바는 없습니다반장의 카카오톡 보고와 관련해선 인권침해나 부당한 감시로 간주될 가능성이 있으므로, 상황에 따라 진정을 제기하거나 법적 조언을 구할 수 있습니다. 나이에 따른 재취업 어려움이 있을 수 있지만, 전문적인 상담을 통해 대응 방안을 마련하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 경쟁적인 환경에서는 자신에게 도움이 될 것 같은 사람과만 친하게 지내려는 경향이 있을 수 있으며, 친하지 않은 사람과의 불필요한 교류를 피하는 것이 자기 존중감을 지키는 방법으로 여겨질 때도 있습니다. 하지만 이러한 행동이 상대방에게 기분 나쁘게 느껴질 수 있어, 인간관계에서 신중함이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 보이는 경우 근로자는 근로복지공단에 직접 산재신청이 가능합니다회사의 조력이 필요하다면 회사와 협의하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서 이직한 회사에서의 입사일 내지 취득신고일을 확인할 수 있는 방법은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 재해보상에 관한 질의로 보이는데, MRI 촬영료 및 초음파 검사 비용은 통원이나 외래진료의 경우에도 지급이 제한되지 않습니다